elseif (is_single() ) { single_post_title(); } elseif (is_page() ) { bloginfo('name'); echo ': '; single_post_title(); } else { wp_title('',true); } ?>

Miasto Kraków- jak wybrać sprawdzone biuro księgowe

Wybór biur rachunkowych specjalizujących się w prowadzeniu księgowości jest naprawdę przeogromny. Wszystko za sprawą deregulacji zawodu księgowego, która nastąpiła w 2014 roku. Zanim jednak na rynku ostanie się wyłącznie rzetelne i sprawdzone biura takie jak biuro księgowe Kraków minie trochę czasu. Niestety już teraz można spotkać się z narzekaniami Klientów na poziom świadczonych usług przez nowe biura rachunkowe. Klienci zarzucają przede wszystkim brak rzetelności i fachowości. Zanim więc dokonamy wyboru biura rachunkowego dobrze jest się mu bliżej przyjrzeć. Skąd wiemy, że na działalność biur rachunkowych wpływają skargi? Z danych gromadzonych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce. Niestety jest to tylko organizacja społeczna i nie może ona podjąć interwencji. W przypadku poważnych uchybień jedyną drogą umożliwiającą dochodzenie swych praw jest droga sądowa. Wcześniej jednak trzeba pofatygować się do prokuratora. W Polsce nie ma żadnej instytucji rządowej, która by kontrolowała i nadzorowała sposób działalności biur rachunkowych.

Biuro księgowe w Krakowie nie powinno popełniać błędów

Całe szczęście istnieją przepisy prawne, które można zastosować w przypadku nieprawidłowej działalności biur rachunkowych. Przepisy te zawarte są w ustawie o rachunkowości, w kodeksie cywilnym oraz karnym. W ostateczności źle prowadzona księgowość dla nieodpowiedzialnego księgowego może zakończyć się karą więzienia. Zwłaszcza wtedy gdy świadomie i z premedytacją naraził on biuro księgowe Kraków na starty. Błędy najczęściej powstają jednak na skutek braków w wiedzy. Księgowi nie aktualizują swojej wiedzy, nie uczestniczą w szkoleniach a często nawet nie zapoznają się ze specyfiką danego przedsiębiorstwa. Jeden z zapytanych przez nas ekspertów uważa, że najgorsze biura rachunkowe to te założone przez osoby gdzie przed deregulacją do usługowego prowadzenia ksiąg przychodów i rozchodów uprawniał jedynie tytuł wyższej uczelni. Największą bolączką polskiego systemu szkolnictwa jest brak zajęć praktycznych. Odbija się to później na jakości świadczonych usług. Szkoda jednak, że za błędy popełnione przez niedouczonego księgowego odpowiada płatnik czyli przedsiębiorca.

Biuro Księgowe Kraków

Kłopotów można więc uniknąć decydując się na profesjonalne biuro rachunkowe. Pytanie jednak brzmi jak je poznać? Sprawa wydaje się dość oczywista. Dobre biuro księgowe Kraków najlepiej poznać po ilości Klientów. Profesjonalne biura rachunkowe powinny posiadać w dzisiejszych czasach stronę internetową. Nie powinno obawiać się konkurencji i właśnie za pośrednictwem strony www powinno chwalić się swoimi kontrahentami. Zwłaszcza wtedy gdy są to znane i cenione podmioty gospodarcze na lokalnym rynku. O wysokiej jakości świadczonych usług może również świadczyć członkostwo w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce. Jeśli w trakcie współpracy wystąpią jakiekolwiek problemy fakt ten można zgłosić stowarzyszeniu. Lepiej jednak unikać wszelkich błędów i starać się wybrać w pełni rzetelne i kompetentne biuro rachunkowe.

Jak można uzyskać zwrot podatku Niemcy?

Wiele osób pracuje poza granicami kraju i w ramach wykonywanej pracy w poszczególnych krajach europejskich opÅ‚aca regularnie podatki. W wielu krajach europejskich można uzyskać możliwość odzyskania części zapÅ‚aconego podatku w ramach korzystania z różnych ulg, które w ramach systemu podatkowego danego kraju funkcjonujÄ…. W poszczególnych krajach nieco inaczej wyglÄ…da zarówno procedura starania siÄ™ o zwrot podatku Niemcy a jednoczeÅ›nie odmienne sÄ… również sumy, które można odzyskać. Przy staraniu siÄ™ o Read the rest of this entry »

Zakładanie oraz prowadzenie ltd

Wiele osób rozważa prowadzenie firmy poza granicami kraju. Obecnie coraz wiÄ™cej informacji o korzyÅ›ciach z prowadzenia firm poza granicami kraju na terenie UE sprawia, że coraz wiÄ™ksza liczba osób rozważa opcjÄ™ skorzystania z takiej możliwoÅ›ci. JednoczeÅ›nie prowadzenie ltd może zapewnić również przy znacznie mniejszych pieniÄ…dzach, które trzeba zainwestować w samo zaÅ‚ożenie firmy znacznie wiÄ™kszy prestiż. JednoczeÅ›nie zaÅ‚ożenie firmy o takiej samej formie prawnej na Read the rest of this entry »

Akceptacja zatrudnienia w formie pracy tymczasowej

Chęć podejmowania pracy tymczasowej nie była również zależna od poziomu wykształcenia, ale jednocześnie w badanej populacji bezrobotnych przeważały osoby młode (15-25 lat), które stanowiły 41,9% wszystkich wyrażających bezwarunkową zgodę na zatrudnienie w tej formie. Pozostałe kategorie wieku były zdecydowanie mniej licznie reprezentowane, przy czym najmniejszy odsetek stanowiła populacja osób po 56. roku życia (2,9%). Należy jednocześnie podkreślić, że prawie 1/5 bezrobotnych w wieku 46-50 lat również była zainteresowana pracą tymczasową. Wskazuje to na zróżnicowane przyczyny tego rodzaju postaw. Może to bowiem wynikać zarówno ze znajomości zasad funkcjonowania tej formy i korzyści płynących z tego faktu, jak i z braku informacji na ten temat. Wydaje się jednak, że głównym powodem jest także bezwarunkowa chęć uzyskania zatrudnienia, o czym świadczy rozkład wypowiedzi (akceptują ją bezwarunkowo ludzie młodzi i w rocznikach najwyższej aktywności zawodowej, gdzie znaczenie ma również konieczność zabezpieczenia bytu materialnego rodzinie).

Read the rest of this entry »

Aktywność edukacyjna bezrobotnych – kontynuacja

Podobny brak zależności wystąpił w badaniu relacji między poziomem wykształcenia respondentów a ich dodatkowymi kwalifikacjami. Mimo to zaobserwowano, że co czwarty bezrobotny z wykształceniem zasadniczym zawodowym pozytywnie wypowiedział się na ten temat oraz częściej niż co trzecia osoba poszukująca pracy z wykształceniem średnim zawodowym. Ankietowani, reprezentujący pozostałe poziomy wykształcenia, charakteryzowali się znacznie mniejszym udziałem w populacji ogólnej. Świadczy to o największej aktywności edukacyjnej osób mających wykształcenie zawodowe, które po ukończeniu procesu kształcenia ten zawód posiadały. Być może ich dotychczasowe doświadczenia w poszukiwaniu pracy, które kończyły się odmową pracodawcy, umocniły ich w przekonaniu, że umiejętności, którymi dysponują są niewystarczające, a zatem wymagają uzupełnienia. W świetle tego zdziwienie budzi niewielki odsetek osób z wykształceniem ogólnym (11,2%) oraz podstawowym (12,4%) poszukujących pracy, które uczestniczyły wcześniej w kursach i szkoleniach, bowiem właśnie one powinny w pierwszej kolejności uzupełniać swoje kwalifikacje.

Read the rest of this entry »

Nierówności na rynku pracy ze względu na wiek cz. II

Niewykorzystanie czynnika pracy może w konsekwencji hamować rozwój regionu. To człowiek jest najcenniejszym bogactwem każdego kraju i regionu, i to on decyduje o wykorzystaniu pozostałych czynników produkcji, czyli ziemi i kapitału. Powstaje zatem pytanie, jaką gospodarkę stać na takie marnotrawstwo.

Read the rest of this entry »

Poszukiwanie pracy przez bezrobotnych cz. II

Najczęściej bezrobotni uważali, że będą poszukiwać pracy w dowolnym zawodzie (w każdym, bez znaczenia), byleby tylko pracować. Na możliwość tę wskazywało ponad 10% odpowiedzi osób ankietowanych. Świadczy to o złej sytuacji na regionalnym rynku pracy, gdzie znaczącą większość stanowią bezrobotni długotrwale poszukujący zatrudnienia. Można zatem sądzić, że mimo braku własnej aktywności w celu znalezienia pracy, większość osób w sposób rzeczywisty jej potrzebuje. Jeśli bowiem dodalibyśmy do tych wypowiedzi inne, świadczące o całkowitym zniechęceniu dotychczasowymi wynikami poszukiwań, a mianowicie „w zawodzie, który pozwoli mi zarobić”, „praca fizyczna” oraz „zawód nie wymagający określonych kwalifikacji” to pojawi się pełny obraz braku ofert pracy dla określonych kategorii zawodowych reprezentowanych przez bezrobotnych.

Read the rest of this entry »

Charakterystyka grup zagrożonych wykluczeniem spoÅ‚ecznym – osoby starsze cz. II

Powyższe uwagi sprawiają, że dla osób w starszych rocznikach wieku produkcyjnego powinno się przewidywać stworzenie systemu wspomagającego chęć do podnoszenia poziomu kwalifikacji. Przewidziane instrumenty powinny mieć charakter specyficzny, gdyż osoby te są postrzegane jako grupa trudno rozwojowa i mało elastyczna. W celu ograniczenia nierównowagi na rynku pracy polecalibyśmy również rozwój nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy, które mogą stanowić zachętę do wydłużania życia zawodowego. Stwarzają one bowiem osobom starszym szansę stopniowego, płynnego przechodzenia na emeryturę, tworząc swoisty pomost między zatrudnieniem w pełnym wymiarze czasu pracy a całkowitą biernością zawodową. Konieczne jest również zwiększanie atrakcyjności pracy jako źródła dochodu wobec źródeł alternatywnych, czyli radykalne powstrzymanie zniechęcania osób starzejących się do udziału w rynku pracy, które polega na ograniczeniu możliwości uzyskiwania nieuprawnionych świadczeń rentowych oraz wczesnych emerytalnych. Niemałe znaczenie w kontekście aktywizacji zawodowej osób starszych ma także eliminacja praktyk dyskryminacyjnych pracodawców. Wyniki badań naukowych i potoczne obserwacje wskazują w szczególności na istnienie związku między uzyskaniem i utrzymaniem zatrudnienia a wiekiem. Potrzeba ta wydaje się bezsporna, a zapewniać ją powinny rozwiązania prawne, konsekwentnie egzekwowane przez odpowiednie instytucje oraz samych zainteresowanych.

Walka z bezrobociem, szczególnie wśród grup zagrożonych wykluczeniem społecznym jest jednym z podstawowych zadań współcześnie realizowanej polityki rynku pracy. Częścią tego planu jest opracowana przez MPiPS Strategia Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich 2000-2006, która jako jeden z celów wskazuje na wzmacnianie polityki równości szans na rynku pracy, czyli stworzenie równości dostępu do zatrudnienia dla kobiet oraz dla młodzieży (Auleytner 2005, s. 125-126).

Przyjrzyjmy się zatem badaniom, które zrealizowano w ramach projektu, finansowanego z funduszy strukturalnych, które mają na uwadze przede wszystkim rozpoznanie sytuacji wśród wymienionych marginalizowanych grup.

Preferencje zatrudnieniowe bezrobotnych

Ponadto aktywność edukacyjna badanej populacji była dość duża, przy czym koncentrowała się na umiejętnościach, które nie zawsze wynikały z zapotrzebowania pracodawców, była jednak konsekwencją powszechnie występujących tendencji w oferowanych kierunkach szkoleń, które nie zawsze mają związek ze strukturą popytu na pracę. Może to mieć kluczowe znaczenie dla realizowanego projektu, przy zachowaniu wszelkich reguł przyczyniających się do zwiększenia efektów jego realizacji, a więc uwzględnieniu: kierunków kształcenia preferowanych przez przedsiębiorców, dotychczasowych kwalifikacji osób poszukujących pracy oraz dodatkowych umiejętności, które nabyli w dotychczasowych staraniach o pracę.

Read the rest of this entry »

Osoby długotrwale bezrobotne

Najmniej liczną kategorię stanowili bezrobotni, którzy pozostawali bez pracy od 4 do 6 miesięcy, oraz ci, którzy nie mogli znaleźć zatrudnienia przez cały rok. Były to głównie osoby rejestrujące się od połowy 2005 r. Ponadto dość licznie reprezentowana była populacja osób poszukujących pracy do 3 miesięcy. Stanowili oni prawie 1/5 wszystkich uczestników wywiadów i rejestrowali się tylko w 2006 r. (ok. 12% ankietowanych). Jednocześnie przeważali w tych kategoriach mężczyźni, przy czym szczególnie dotyczyło to grupy osób poszukujących pracy do 3 miesięcy, w której ich udział wyniósł 58,0%. We wszystkich kategoriach dominowali ludzie młodzi, których udział wśród ogółu poszukujących pracy kształtował się od 65,7% (bezrobotni do 3 miesięcy) do 56,3% (bezrobotni od 7 do 12 miesięcy). Mieli oni głównie wykształcenie średnie i zasadnicze zawodowe. Zauważono również, że podobnie jak wśród długotrwale bezrobotnych, dominowali w poszczególnych grupach mieszkańcy wsi.

Read the rest of this entry »